女性传媒大奖于2010年诞生，由联合国妇女署与网易女人频道共同主办，旨在见证中国女性自身能力、女性整体形象在大众传媒行业的进步。今年，女性传媒大奖以“不一样的女人”为主题，将对2014年大众传媒领域内的杰出女性给予表彰，突出她们的成长与收获。
| 11月12日，“浙江就业性别歧视第一案”宣判：判定歧视 赔偿两千元 |
| 11月17-20日，亚太“北京 20”评审会议在曼谷召开，审评各国《北京行动纲领》的执行情况。 |
| 北大国际关系学院副教授余万里诱骗女留学生王某，并多次发生性关系。 |
| 11月25日，国务院法制办公室布了《中华人民共和国反家庭暴力法（征求意见稿）》全文，开始向社会各界征求意见。 |
个人综述郭晶：
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“继续上诉，企业必须向我赔礼道歉”11月12日，浙江杭州西湖区法院，以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金。这是继2013年北京海淀区法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。与“第一案”以和解收场不同，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。而不满判决的郭晶表示会继续上诉，要求企业必须赔礼道歉。 |
她的故事 |
遇到性别歧视？希望更多女性不再沉默 |
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128天的维权路和2000元的胜利 从7月起诉到11月宣判，郭晶形容这是一个“艰难而漫长的过程”。“法官总是以各种理由不予立案，在跟法官沟通的过程中我总是感觉到一种无力，让我除了坚持别无它法。”性别歧视案件在国内尚无前例可循，能立案就是成功的第一步，这代表着法律已经开始正视与回应“性别歧视”这个议题。郭晶最终赢得胜诉，得到2000元的补偿。这意味着女性可以在性别维权的法律之路上获得胜利，“下一个郭晶”不会再面临无例可循的窘境。
对，我是一名女权主义者 郭晶很乐意用“女权主义者”来称呼自己。大学时期她的专业是社会工作，在接触了“性别平等”相关课程后，她从小感受到的质疑与压抑得到了验证。“小时候总是被教育不能像男孩一样参与户外活动，总是奇怪为什么做家务的总是女人？”而当她遇到就业性别歧视后，她没有选择像大多数女生一样沉默，而是拿起了法律武器保护自己。“如果女性遭受了不公却不敢发声，我觉得这是社会和政府的悲哀。” |
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“对不起，我们只限男生”一连几日没有收到任何回复，郭晶与校方联络后，招聘人员表示“我们只招男生”，“女生不方便出差”。在郭晶表示自己不介意出差等问题之后，对方依然坚持表示只要男性。 |
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历时128天，终于胜诉啦！“不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业性别歧视……”11月12日，法院判决郭晶胜诉，并获学校赔偿精神损害抚慰金2000元。 |
河南女孩的求职路郭晶是河南信阳某学院的应届毕业生，毕业之后来到杭州寻找工作。她在网络上看到新东方烹饪学校在招聘文秘一职，“应届本科毕业生，熟悉办公室行政工作，熟练使用办公软件……”这些招聘要求与她的个人能力、资历非常符合，充满信心的郭晶投递了简历。 |
艰难维权路“仅仅是因为是女生，工作能力完全不考虑，甚至连投简历、面试这些机会都不给。”7月8日黄蓉向杭州市西湖区人民法院以“用人单位招工的性别歧视”为理由寄出了起诉状。尽管法院表示“案件不可诉”、“无参考判例”，但在律师和郭晶的坚持下，终于在8月12日成功立案。 |
多方观点 |
就业性别歧视案第一次有了判例 |
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（妇女权利专家，妇女媒体监测网络负责人）女性在企业发展中起到非常重要的作用。妇女是重要的人力资源, 蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性。女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展。 |
（北京瑞风律师事务所律师) 企业发布“仅限男性”的招聘信息如违反国家规定，应依法受到相应处罚。对职场中的性别歧视现象，相关执法部门应该进行监督检查，对举报行为依法查处，以保障女性的平等就业权，而非互相推诿、不作为。
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（江苏衡鼎律师事务所律师）此案第一次正式地、以判决的形式确认了招聘中的就业性别歧视，并予以赔偿。它具有标志性作用：一是给用人单位以警示，二是给应聘中遭遇不公的人一种鼓励。当每一个受歧视的人遇到这种情况，都能勇敢地拿起法律武器维权。 |
（中国政法大学法学院教授） 中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律将起到至关重要的作用。 |
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图片故事 |
抗争性别歧视！她们一直在努力 |
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历史回顾 |
就业性别歧视几时休？ |
性别偏见普遍存在2011年，一份报告指出，51.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。 |
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“第一案”以和解告终2013年，山西籍女大学生曹菊（化名）因在应聘中遭性别限制，起诉北京巨人学校，成“中国就业性别歧视第一案”。案件经过一年的时间立案，最终以和解告终，黄菊获得三万元赔偿金。 |
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用人单位有性别要求根据中国政法大学宪政研究所在2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。 |
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编辑手记：郭晶是一个来自草根阶层的普通大学毕业生，她在遭受到性别歧视后不再沉默，第一时间拿起法律武器保护自己的权益。郭晶案的胜诉会让今后的性别歧视案例有了判决先例，也给企业敲响了一记警钟。而郭晶的上诉之路是否会顺利？能不能正式得到企业的道歉？让我们继续关注吧！ |
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