“性别平等和企业社会责任”增加企业竞争力国际会议-威尼斯人2299

“性别平等与企业社会责任”国际会议

（共61张）　来源：网易女人独家

由联合国妇女署、全国妇联、giz主办、网易独家媒体赞助的“性别平等和企业社会责任”国际会议于11月27日在京举行，共同商讨议题“性别平等不仅关乎企业责任，更增强企业竞争力” 。

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<h2>“性别平等与企业社会责任”大会嘉宾合影</h2>
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<h2>中央电视台主持人田薇致欢迎辞</h2>
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<h2>联合国妇女署驻华办事处中国项目经理汤竹丽致开幕辞</h2>
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<h2>“性别平等和企业责任”国际会议现场</h2>
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<h2>德国驻华大使馆公使、经济处主任beate grzeski致开幕辞，提出希望会议为提高女性的经济地位以实现性别平等作出推动</h2>
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<h2>全国妇联书记处书记崔郁致开幕辞，她向大会叙述了性别平等现状和以后的努力方向</h2>
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<h2>全国政协常委、北京航空食品有限公司副主席、世界贸易中心协会成员伍淑清认为私企必须要有性别平等意识</h2>
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<h2>网易副总裁、总编辑赵莹谈互联网企业应该如何践行社会性别平等理念</h2>
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<h2>中国远洋运输（集团）总公司可持续发展管理办公室主任马欣迎介绍中远公司中的女职工的发展</h2>
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<h2>问答阶段，台上台下嘉宾畅谈“如何促进企业中的性别平等”</h2>
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<h2>分论坛1：性别平等与和谐社区 </h2>
<p>发言嘉宾：李萍，儿童权利和企业社会责任中心高级政策和项目总监马欣迎，中国远洋运输（集团）总公司可持续发展管理办公室主任meri mccoy thompson，青年社会企业家基金会项目主任石玉君，可持续性发展女性联盟创办人，执委施瑞思 ，联合国教育、科学及文化组织项目专家主持人：李莹，中华女子学院法学院副院长</p>
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<h2>分论坛1主持人：中华女子学院法学院副院长李莹</h2>
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<h2>分论坛1嘉宾：可持续性发展女性联盟创办人，执委石玉君</h2>
<p>石玉君：我举一个促进性别平等的实例：上海一家代工厂存在污染情况，我们寄信到美国总部，没有回应，随后媒体曝光，美国人看到消息上街游行抗议，这时美国总部专程派人来到北京，督促代工厂解决污染问题。</p>
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<h2>分论坛1嘉宾：联合国教育、科学及文化组织项目专家施瑞思 </h2>
<p>施瑞思：推进性别平等需要建立相关监督机制和指标体系，关注弱势群众，寻求社会和谐，带来幸福感</p>
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<h2>分论坛1嘉宾：中国远洋运输（集团）总公司可持续发展管理办公室主任马欣迎</h2>
<p>马欣迎：推进性别平等与和谐社区，需要建立家属联络站，解决家属就业、子女问题</p>
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<h2>分论坛1嘉宾：青年社会企业家基金会项目主任meri mccoy thompson</h2>
<p>meri mccoy thompson：赋权给有抱负的女性，不仅可以引领社会事业，更能改变世界。每个女企业家能够创造4个女性职位，而同等情况下的男性企业家只创造一个</p>
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<h2>分论坛1嘉宾：儿童权利和企业社会责任中心高级政策和项目总监李萍</h2>
<p>李萍：实现儿童权利，倾听年轻人的所思所想，关注留守儿童和流动儿童，开展干预培训</p>
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<h2>分论坛2：战略性公益事业：性别平等和社会发展 </h2>
<p>发言嘉宾：陈迎，雅培全球采购总监、全球供应商责任计划的发起人；陈瑜博士，李嘉诚基金会项目经理；丁立，恩派公益组织发展中心上海总部副主任；裴彬，比尔及梅林达·盖茨基金会中国办公室高级项目官员（政策和宣传）；彭晓华，网易时尚中心副总监；主持人：于志宏，《wto经济导刊》主编</p>
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<h2>分论坛2主持人：《wto经济导刊》主编于志宏</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛2嘉宾：网易时尚中心副总监彭晓华</h2>
<p>彭晓华：网易女人频道不遗余力传播性别平等的理念</p>
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<h2>分论坛2嘉宾：比尔及梅林达·盖茨基金会中国办公室高级项目官员（政策和宣传）裴彬</h2>
<p>裴彬：在公益领域实践性别平等</p>
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<h2>分论坛2嘉宾：李嘉诚基金会项目经理陈瑜</h2>
<p>陈瑜：男女没什么不一样，更多的是机会的不均等</p>
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<h2>分论坛2嘉宾：恩派公益组织发展中心上海总部副主任丁立</h2>
<p>丁立：公益组织中从业人员多是女性，这是优秀女性主动选择的结果</p>
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陈迎" /></a>
<h2>分论坛2嘉宾：雅培全球采购总监、全球供应商责任计划的发起人
陈迎</h2>
<p>陈迎：雅培一直在促进公司的包容性环境</p>
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<h2>分论坛3：多元化管理：包容性和附加值 </h2>
<p>发言嘉宾：emily chew，明晟环境、社会和企业治理（esg）研究高级分析师sophie guerin，weconnect international china万莉，康明斯（中国）投资有限公司政府关系及企业责任总监姚芳，重点客户/政府关系主管合伙人，安永亚太区多元化和包容性领导主持人：鲁德福，中德贸易可持续发展与企业行为规范项目项目主任，德国国际合作机构</p>
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<h2>分论坛3主持人：中德贸易可持续发展与企业行为规范项目项目主任，德国国际合作机构鲁德福</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛3嘉宾：古淑芬（emconnect国际公司）</h2>
<p>古淑芬（sophie guerin）认为：性别平等有利于可持续发展。</p>
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<h2>分论坛3嘉宾：重点客户/政府关系主管合伙人，安永亚太区多元化和包容性领导姚芳</h2>
<p>姚芳：重视女性人才发展是企业管理很重要的一部分。</p>
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<h2>分论坛3嘉宾：康明斯（中国）投资有限公司政府关系及企业责任总监万莉</h2>
<p>万莉：性别平等有利于公司了解多元文化。</p>
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<h2>分论坛3嘉宾：美铝中国公司常务副总裁黄志湘</h2>
<p>黄志湘：女性视角对公司的战略决策很有必要。</p>
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<h2>分论坛3嘉宾：明晟高级分析师emily chew</h2>
<p>emily chew：性别多元化有利于公司减少风险。</p>
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<h2>分论坛3嘉宾：社商贤汇高级项目经理易琪</h2>
<p>易琪：董事局吸收更多女性加入会有助于企业发展</p>
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<h2>分论坛4：女性领导力与经济效益</h2>
<p>发言嘉宾：傅琳，联想中国企业社会责任高级经理；龙江文，中国女企业家协会副会长；kitty vorisek，dhr国际执行副总裁；李碧菁，美中互利国际贸易有限公司ceo、和睦医院董事长；主持人：肖扬博士，全国妇联妇女研究所副所长</p>
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<h2>分论坛4主持人：全国妇联妇女研究所副所长肖扬博士</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛4嘉宾：中国女企业家协会副会长龙江文</h2>
<p>龙江文：只有当女性和男性站在同一位置上，才能带来更多效益</p>
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<h2>分论坛4嘉宾：联想中国企业社会责任高级经理傅琳</h2>
<p>傅琳：乐观、激情、人性是女性领导人的天然优势</p>
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<h2>分论坛4嘉宾：dhr国际执行副总裁kitty vorisek</h2>
<p>kitty vorisek：促进性别平等，要从孩子做起</p>
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<h2>分论坛4嘉宾：美中互利国际贸易有限公司ceo、和睦医院董事长李碧菁</h2>
<p>李碧菁：女性领导人的困难之一，是中国“老男人网络”的商业文化环境。男性领导在酒桌上应酬维系关系，可这让女性领导人很不舒服，难道需要会喝酒才能做领导？</p>
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<h2>分论坛5：性别和平等工作福利：提升工作满意度</h2>
<p>发言嘉宾：包敏，商务社会责任国际协会项目开发及公共关系经理；冯叶青，鑫义时装有限公司总经理助理；刘伯红，中国妇女研究所研究员、中华女子学院教授；黄群，国际劳工组织项目官员；主持人：张峻峰，国家人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长</p>
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<h2>分论坛5主持人：国家人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛5嘉宾：中国妇女研究所研究员、中华女子学院教授刘伯红</h2>
<p>刘伯红：经济改革后不少企业就失去了社会责任心。</p>
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<h2>分论坛5嘉宾：国际劳工组织项目官员黄群</h2>
<p>黄群：介绍国际劳工组织的生育保护公约。</p>
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<h2>论坛5嘉宾：商务社会责任国际协会项目开发及公共关系经理包敏</h2>
<p>包敏：对女职工健康投入1美元，能为企业回报4美元。</p>
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<h2>分论坛5嘉宾：鑫义时装有限公司总经理助理冯叶青</h2>
<p>冯叶青：参加her项目，对女职员进行健康教育。</p>
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<h2>分论坛6：防止工作场所性骚扰：提高生产力</h2>
<p>发言嘉宾：丁丹平，中国国际民间组织合作促进会顾问；郭建梅，北京众泽妇女法律咨询服务中心主任；梁晓辉博士，中国纺织工业协会首席研究员；刘伟，河北衡水老白干酿酒(集团)有限公司副总裁，工会主席；anna ulvesson，瑞典地方当局和地区协会高级顾问和性别平等专家；主持人：马英，荷兰禾众基金会中国区总监</p>
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<h2>分论坛6主持人：荷兰禾众基金会中国区总监马英</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛6嘉宾：北京众泽妇女法律咨询服务中心主任郭建梅</h2>
<p>郭建梅：“宋山木案”的判决是职业性骚扰案件中少有的成功案例</p>
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<h2>分论坛6嘉宾：中国纺织工业协会首席研究员梁晓辉博士</h2>
<p>梁晓辉博士：中国纺织行业很早就提出防止职业性骚扰的规范</p>
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<h2>分论坛6嘉宾：河北衡水老白干酿酒(集团)有限公司副总裁，工会主席刘伟</h2>
<p>刘伟：衡水老白干实行性骚扰机制后很有效</p>
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<h2>分论坛6嘉宾：中国国际民间组织合作促进会顾问丁丹平</h2>
<p></p>
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<h2>分论坛6嘉宾：瑞典地方当局和地区协会高级顾问和性别平等专家anna ulvesson</h2>
<p>anna ulvesson：瑞典的性别平等指数从全球第一滑到全球第四</p>
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<h2>汇报阶段主持人：凤凰卫视采访总监闾丘露薇</h2>
<p></p>
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<h2>中华女子学院法学院副院长李莹汇报论坛1讨论成果</h2>
<p></p>
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<h2>《wto经济导刊》主编于志宏总结分论坛二的讨论成果</h2>
<p></p>
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<h2>中德贸易可持续发展与企业行为规范项目项目主任，德国国际合作机构鲁德福总结分论坛三的讨论结果</h2>
<p></p>
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<h2>全国妇联妇女研究所副所长肖扬博士总结分论坛四的讨论成果</h2>
<p></p>
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<h2>国家人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰总结第五个分论坛的讨论成果</h2>
<p></p>
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<h2>荷兰禾众基金会中国区总监马英总结第6场分论坛讨论成果</h2>
<p></p>
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<h2>联合国妇女署（中国）项目经理汤竹丽总结致辞</h2>
<p></p>
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<h2>全国妇联国际部副部长定文艳总结致辞</h2>
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<h2>中德贸易可持续发展与企业行为规范项目项目主任，德国国际合作机构鲁德福总结致辞</h2>
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“性别平等和企业社会责任”增加企业竞争力国际会议-威尼斯人2299

首次性别平等与企业社会责任会议召开

会议共分6个分论坛探讨议题

联合国妇女署项目经理汤竹丽致辞

现场视频：

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国际会议指引

该分论坛讨论当企业在较大社区和其供应链投资性别平等有关项目时，性别平等如何延伸到私营部门之外以及带来的积极的外部效应。

主持人：

嘉宾：

该分论坛关注企业和私人基金会如何通过促进性别平等有关的慈善事业，推动社会发展。通过在社区开展企业社会责任活动，并积极地促进性别平等，企业和私人基金会可以创造更大的社会效益。

主持人：

嘉宾：

主持人：

嘉宾：

主持人：

嘉宾：

该分论坛重点关注推广性别平等和平等工作福利如何提高企业竞争力。该专题将关注有哪些挑战和最佳实践案例？该专题涵盖多个话题，包括灵活的工作时间、健康保障和健康项目、提供日托或日托的好处、产假和陪产假等。

主持人：

嘉宾：

主持人：

嘉宾：

“性别平等与企业社会责任”国际会议

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2012年11月27日（上午）

2012年11月27日（下午）